Coaching para

“Cambio de cultura organizacional” 

Coaching para cambio de cultura organizacional

El coaching para cambio de cultura organizacional

El coaching para cambio de cultura organizacional, es una metodología de coaching que se usa para acompañar a las empresas en procesos de cambio de cultura o para lograr grandes metas organizacionales.

 

¿Qué beneficios le puede proporcionar al cliente?

  1. Asegurar la obtención de las metas y objetivos estratégicos organizacionales en tiempo y forma.
  2. 2.Mejorar el aprendizaje organizacional.
  3. 3.Desarrollar modelos de comunicación efectivos.
  4. 4.Implementar sus valores en la cultura de la empresa.
  5. Generar un ambiente laboral que atraiga, y retenga al talento.

 

Metodología:

El programa puede ser de uno a dos años y contempla seis fases:

  1. Diagnóstico, preparación, establecimiento de los objetivos y los indicadores de éxito.
  2. Contratación de coaches externos para trabajar procesos de coaching con los directores.
  3. Programa para desarrollar coaches internos.
  4. Incorporación del coaching a la cultura organizacional.
  5. Administración del programa de coaching organizacional.
  6. Conclusión, entrega de resultados y los medidores del éxito.

 

Entregables:

Diagnóstico mediante una encuesta de 360° y estudio de clima organizacional.

Oferta de coaches externos certificados ICF a los ejecutivos de la organización.

Entrevistas personalizadas a los directores, gerentes y jefes para la entrega de los resultados del ejercicio de 360° y la generación de planes de desarrollo personal.

Procesos de coaching one to one para los directivos y gerentes clave con coachs externos a la organización.

Ejercicio de alineación de metas en toda la organización.

Diagnóstico FODA

Identificación de problemas, obstáculos y  bloqueos para lograr el éxito de la empresa.

Incorporación de los valores que impulsan el desarrollo en la cultura organizacional.

Dirigido a:

A cualquier empresa que desee mejorar su desempeño o resultados, implementar sus valores en la cultura organizacional o alcanzar la visión que hayan declarado sus líderes.

 

Coaching para cambio de cultura organizacional

Preguntas Frecuentes

¿Es necesario que los directores y gerentes sean expertos en coaching?

No. Solo requieren conocer lo que es el coaching y su importancia para la obtención de las metas de la organización o los cambios de cultura que desean llevar a cabo.

Es posible medir el ROI de la inversión en un proceso de coaching organizacional?

Si. Es imprescindible iniciar el proceso de coaching organizacional teniendo claro el objetivo y sus indicadores de éxito.

¿Hay posibilidad de entrenar a coaches internos en la organización para llevar a cabo este programa?

Si. No solo es posible sino altamente recomendable para lograr hacer sustentable los logros en el mediano y largo plazo.

Inscripciones

Tel. 53938416 en horarios de 9:00 a 2:00 y de 4:00 a 18:00

Cel. 55-6122-3508

Correo: info@ontologytraining.com

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